In de mediation kunnen onderstaande kwesties aan de orde zijn:
- Taak- en verantwoordelijkheidsverdeling binnen de organisatie
- Geschillen tussen organisaties
- Geschil tussen bestuur, directie, management onderling
- Geschil tussen directie en oudercommissie of medezeggenschapsraad
- Geschillen bij Ondernemingsraden en vakverenigingen
- Onvrede bij afnemer over de kwaliteit van een dienst of product
- Geschil over functioneren
- Samenwerkingsproblematiek
- Werkdruk
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsomstandigheden
- Multiculturele achtergronden
Arbeidsgeschil en mediation
In een arbeidskwestie voer ik de intakegesprekken en onderzoek de mogelijkheden om de werknemer te laten re-integreren. Al na één goed gesprek kan het mogelijk zijn dat werkgever en werknemer tot afspraken kunnen komen om de samenwerking te hervatten. Soms is re-integratie in de huidige functie of bij de huidige werkgever echter niet (meer) mogelijk. Dan kunnen we samen kijken naar de mogelijkheden van outplacement of een zogenaamde exit-mediation als het de voorkeur heeft het dienstverband te beëindigen.
Ik begeleid partijen dan in deze processen.
Vooraf hebben ik altijd contact met uw casemanager zodat u relevante informatie van te voren kunt doorspreken. Mijn werkwijze is er hoe dan ook op gericht om te komen tot de best mogelijke uitkomst voor de kwestie zodat partijen weer toekomstgericht verder kunnen.